เรามักถูกบอกเสมอว่าเราทำงานเป็นเวลานาน หลายคนไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ และเราทำ เกือบหนึ่งในสี่ของชาวออสเตรเลียที่ทำงานบอกว่าพวกเขาทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ประมาณครึ่งหนึ่งบอกว่าพวกเขาต้องการทำงานน้อยลง เราได้ยินมาว่าการทำงานเป็นเวลานานนั้นส่งผลเสียต่อสุขภาพจิต ไม่ดีต่อครอบครัว และไม่ดีต่อสิ่งแวดล้อม แต่ถ้ามันแย่จริง ๆ เราจะทำงานมันทำไม?
คำอธิบายประการหนึ่งคือเราไม่มีทางเลือก พวกเราหลายคนติดอยู่
งานที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงมากเกินไปซึ่งเราไม่สามารถหลบหนีได้
เราได้ดำเนินการดังกล่าวในเอกสารฉบับใหม่ซึ่งใช้ แบบสำรวจ HILDA Household Labor and Income Dynamics in Australia และพบว่าพวกเขาต้องการ
ความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมของผู้ทำงานมากเกินไปนั้นค่อนข้างสูง โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 7.1 เต็ม 10 ซึ่งน้อยกว่าระดับความพึงพอใจของพนักงานในงานที่เหมือนหรือเหมือนกันซึ่งทำงานหลายชั่วโมงเท่าที่ต้องการ ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจโดยรวมอยู่ที่ 7.9 เต็ม 10 แต่ถึงกระนั้น คนทำงานหนักก็ยังชอบงานที่ทำอยู่
HILDA มีคำถามที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับองค์ประกอบของความพึงพอใจในงาน รวมถึงความพึงพอใจต่อชั่วโมงการทำงาน การจ่ายเงิน ความยืดหยุ่น ความปลอดภัย และตัวงานเอง
พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมีความพึงพอใจค่อนข้างต่ำในด้านชั่วโมงและความยืดหยุ่น โดยอยู่ที่ 5.1 และ 6.1 ตามลำดับ เทียบกับ 7.9 และ 7.8 สำหรับพนักงานที่จับคู่
อ่านเพิ่มเติม: กลับบ้านตรงเวลา! การทำงานเป็นเวลานานจะเพิ่มโอกาสในการเป็นโรคหลอดเลือดสมอง
แต่ผู้ที่ทำงานหนักเกินไปจะได้รับการชดเชยสำหรับชั่วโมงที่ไม่พึงปรารถนาเหล่านี้ด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น ความมั่นคงในอาชีพการงานที่ดีขึ้น และงานที่น่าสนใจมากขึ้น ระดับความพึงพอใจของพวกเขาต่อเมตริกเหล่านี้อยู่ในระดับเดียวกับผู้ปฏิบัติงานที่เข้าคู่กัน หรือแม้แต่สูงกว่านั้นในกรณีของความพึงพอใจต่องานเอง การค้นพบนี้สอดคล้องกับสิ่งที่เราค้นพบว่าใครมีแนวโน้มที่จะทำงานหนักเกินไป ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นเวลานานมากกว่าพนักงานทั่วไป 10% และผู้เชี่ยวชาญ 5%
ฮิลดาติดตามคนเดิมทุกปี ทำให้เราสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลง
รูปแบบการทำงานเมื่อเวลาผ่านไป เราใช้คุณลักษณะที่โดดเด่นนี้เพื่อติดตามพนักงานที่ทำงานหนักเกินที่ไม่พอใจ (ผู้ที่รายงานระดับความพึงพอใจน้อยกว่า 5 คะแนน) เพื่อดูว่าพวกเขาถูก “ติดกับดัก” ในงานที่ไม่มีความสุขหรือไม่
ทุกๆ ปี 28% ของผู้ที่ทำงานมากเกินไปที่ไม่พอใจจะเปลี่ยนงาน โดยเฉลี่ยแล้วสถานการณ์ของพวกเขาดีขึ้น โดยทั่วไปค่าจ้างของพวกเขาจะสูงกว่า A$6 ต่อชั่วโมง และทำงาน 11 ชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยกว่าพนักงานที่ทำงานหนักเกินที่ไม่พอใจซึ่งอยู่ต่อ
ผู้ที่ทำงานหนักเกินไปที่ไม่เปลี่ยนงานก็มักจะเห็นการปรับปรุงเช่นกัน
ชั่วโมงหดหายไปตามกาลเวลา
เมื่อเวลาผ่านไป โดยปกติภายในสองปี เวลาของพวกเขาจะถอยกลับไปสู่จุดที่พวกเขาไม่พอใจอีกต่อไป เราไม่สามารถเห็นเหตุผลในข้อมูล แต่เราสามารถคาดเดาได้ว่าพวกเขาสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอชั่วโมงการทำงานน้อยลงหรือได้รับค่าจ้างหรือเงื่อนไขที่ดีกว่า
แล้วพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปเหล่านี้ยังคงไม่พอใจหลังจากผ่านไปสองปี ไม่ชอบการปรับปรุงสภาพของตนเอง และไม่เปลี่ยนงาน – คนที่ติดกับดัก
ตลอด 15 ปีของข้อมูล HILDA ที่เราตรวจสอบ เราพบ 13,069 กรณีของการทำงานหนักเกินไป และ 1,929 กรณีของการทำงานหนักเกินไปโดยไม่พอใจ มีเพียง 139 รายที่ไม่เปลี่ยนงานภายใน 24 เดือน
อันดับแรก 14% เป็นผู้จัดการฝ่ายต้อนรับ ค้าปลีก หรือบริการ; 10% เป็นผู้จัดการฟาร์มหรือคนงานเกษตร 8% เป็นคนขับรถถนนและรถไฟ แต่ละอุตสาหกรรมมีลักษณะเฉพาะคือชั่วโมงการทำงานที่เข้มงวดและมักยาวนาน
ประการที่สอง คนทำงานมากเกินไปจนติดกับดักน้อยมากได้รับการศึกษาถึงระดับมหาวิทยาลัย นั่นทำให้พวกเขาต้องพึ่งพาประสบการณ์ในการควบคุมค่าจ้างที่สูง หมายความว่าการเปลี่ยนงานหรืออุตสาหกรรมเพื่อให้ได้จำนวนชั่วโมงน้อยลงอาจทำให้พวกเขาต้องเสียเงินค่าจ้างจำนวนมาก เนื่องจากพวกเขาสูญเสียประสบการณ์เฉพาะงานและประสบการณ์เฉพาะอุตสาหกรรม
โดยรวมแล้ว การติดอยู่กับการทำงานหนักเกินไปถือเป็นเรื่องปกติในออสเตรเลีย ในแง่นี้ตลาดแรงงานของออสเตรเลียไปได้ดี
งานพาร์ทไทม์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองและคนอื่นๆ ที่พยายามจัดสรรความรับผิดชอบในการดูแลและการจ้างงาน นอกจากนี้ยังจะมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับชาวออสเตรเลียสูงวัยที่อาจต้องการมีงานทำแต่ต้องทำงานน้อยลงเมื่อใกล้เกษียณอายุ เป็นเรื่องผิดที่จะมองว่างานนอกเวลาเป็นปัญหา
แท้จริงแล้ว ความมุ่งมั่นในการฟื้นฟูสัปดาห์ 38 หรือ 40 ชั่วโมงอาจเชื่อมโยงกับมุมมองแบบปิตาธิปไตยแบบดั้งเดิมของผู้ชายที่ทำงานเต็มเวลาและผู้หญิงที่ต้องอยู่บ้าน มันจะขัดขวางวิธีการใหม่และสร้างสรรค์ในการแบ่งปันการดูแลและการจ้างงาน
อ่านเพิ่มเติม: ถึงเวลาแล้วที่จะกลับมาทำงาน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวาระการประชุม
การแทรกแซงตลาดแรงงานเพื่อสนับสนุนสัปดาห์การทำงานแบบดั้งเดิมจะส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจ (เชิงลบ) อย่างใหญ่หลวง ผู้คนมักจะแก้ไขข้อกังวลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานด้วยตัวเอง โดยมักจะทำตามความพอใจ
หากเรายังคงกังวลเกี่ยวกับการทำงานหนักเกินไป แม้ว่าคนส่วนใหญ่ที่ทำสิ่งนี้จะไม่เห็นว่าเป็นปัญหาในระยะยาวก็ตาม จะเป็นการฉลาดที่สุดที่จะจัดการกับมันด้วยการจัดการกับวัฒนธรรมของเรา (เช่น จริยธรรมในการทำงานของโปรเตสแตนต์) แทนที่จะทำ สิ่งใดก็ตามที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานของตลาดแรงงาน
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
